筛选简历倾向

花了25分钟筛选了20分简历，初筛通过的简历有5分，简述下我筛选的过程

#淘汰原则

1. 排版有问题的简历，我认为是态度不认真，不够信息，所以第一个被筛掉
2. 项目和技术前篇一律的也会被淘汰掉，让我看不出面试他能有什么价值

#通过额简历的特点

• 其一，学生阶段很优秀，有奖学金，学生会主席
• 其二，技能层面设计到了一些比较深入的技术
• 其三，有技术管理经验，应该从全局做过事情
• 其四，和第二个差不多，写的技术比较底层，并且有口吃，一方面有问题，可能另一方面会很强
• 其五，项目中展示了技术优化，并给出了数据

#总结下

可以看到我的筛选有非常个人色彩，甚至会把口吃的人筛进来，我们这个技术团队对技术要求不是特别高，符合我的业务场景的人也不好找， 我更倾向于哪些能够面对问题积极解决问题而不是躺平的人。